Futuro da GM em Gravataí será debatido nesta semana

O papel do complexo automotivo de Gravataí dentro da reestruturação da General Motors será debatido nesta semana. Reuniões do comando da multinacional no Brasil com o Sindicato dos Metalúrgicos da cidade, na terça-feira, e com o poder público, na quarta-feira, ambas em São Paulo, deixarão mais claras os pedidos da GM, que há dez dias ameaça deixar o País. Uma videoconferência com representantes da empresa e do município da Região Metropolitana, realizada nessa segunda-feira (28), adiantou 21 pontos que a GM colocará em pauta nas negociações com os trabalhadores.

Aos funcionários, a montadora colocou na mesa questões como o regramento do trabalho intermitente, o não pagamento do Programa de Participação nos Resultados (PPR) em 2019 e diminuição em 2020, a terceirização das atividades-fim, redução no piso salarias, jornadas especiais de trabalho e questões previdenciárias (veja lista abaixo).

Segundo o diretor do sindicato, Valcir Ascari, os executivos da companhia afirmaram aos trabalhadores que pretendem negociar os pontos em até 10 dias e que, se não se chegar a uma solução, iriam retirar os investimentos na planta. "Nós entendemos que esse prazo é muito curto e, por isso, exigimos uma reunião amanhã em São Paulo para conversarmos olho no olho", comenta Ascari. O encontro será realizado na matriz da GM, no início da tarde da terça-feira.

Na quarta-feira, às 8h30min, também em São Caetano do Sul (SP), será a vez de o prefeito de Gravataí, Marco Alba, e o governador do Rio Grande do Sul, Eduardo Leite, se reunirem com o quadro de executivos da montadora. Alba, que esteve presente na videoconferência dessa segunda-feira, conta que nada ainda foi solicitado ao poder público, e que não acredita que a fábrica possa ser fechada. “Mesmo assim, caso não se chegue a um acordo entre todas as partes, poderiam modificar os seus investimentos, o que seria bastante prejudicial para o futuro”, argumenta o prefeito.

Entre os pontos apresentados aos trabalhadores, as principais reclamações do sindicato são referentes ao trabalho intermitente, que poderia fazer com que os trabalhadores recebam menos do que um salário mínimo, o parcelamento no pagamento das férias, e a tentativa de aumento da jornada de trabalho de 40h para 44h semanais. "Tem muitas coisas que o sindicato não aceita. Vamos pelear até as últimas consequências", defende Ascari. Uma manifestação dos trabalhadores está programada para terça-feira, por volta das 5h, na frente da fábrica.

“Temos todo o tipo de riscos. O presidente (da GM na América Latina, Carlos Zarlenga) foi claro de que, sem acordo, pode haver consequências, mas não falou quais serão”, segue Ascari. Como o atual acordo coletivo tem validade até o fim de 2019, o sindicato argumenta que as mudanças não devem ser válidas para esse ano. “Vamos conversar, entendemos que a conversa é importante sempre”, afirma Ascari. São cerca de 6 mil trabalhadores diretamente ligados ao complexo atualmente, fora sistemistas e terceirizados, segundo o sindicato. Como a GM já fechou cinco fábricas nos Estados Unidos no fim de 2018, os sindicalistas não descartam que façam o mesmo com algumas das plantas na América Latina.

1 - Formalização de Acordo Coletivo de longo prazo (2 anos renováveis por mais 2). O atual, assinado em 2018, vence no fim de 2019.

2 - Negociação de valor fixo e substituição de aumento salarial para empregados horista e congelamento ou redução da meritocracia para mensalistas.

3 - Negociação do PPR com revisão das regras de aplicação, prevalência da proporcionalidade transição para aplicação de equivalência salarial e inclusão de produtividade.

4 - PPR zero em 2019, de 50% em 2020 e integral em 2021.

5 - Suspensão das contribuição da GMB à Previdência por 12 meses

6 - Alteração do plano médico.

7 - Implementação de trabalho intermitente por acordo coletivo e individual.

8 - Terceirização de atividades meio e fim.

9 - Jornada de trabalho de 44 horas semanais para novas contratações.

10 - Piso salarial de R$ 1.300,00. (O atual está em torno de R$ 1.570,00).

11 - Redução do período de complementação do auxílio previdenciário para 60 dias para um evento no ano.

12 - Renovação de acordos de flexibilidade.

13 - Rescisão no curso de afastamento para empregados com tempo para aposentadoria.

14 - Desconsideração de horas extraordinárias.

15 - Trabalho em regime de tempo parcial.

16 - Jornada especial de trabalho (12/36 horas).

17 - Ajuste na cláusula de férias com parcelamento previsto em lei.

18 - Regramento do contrato de trabalho intermitente.

19 - Implicabilidade de isonomia salarial acima dos 48 meses para grade nova.

20 - Cláusula regrando a adoção de termo de quitação anual de obrigações trabalhistas.

21 - Congelamento da política de progressão salarial horista por 12 meses.