Lugares incríveis para trabalhar é o nome de uma pesquisa que ouviu 224 mil profissionais de 318 empresas brasileiras de diversos portes. Um dos principais aspectos levantados é a relação entre o exercício da liderança e o bem-estar no ambiente de trabalho. Vou dialogar com os resultados.

Os brasileiros e as brasileiras admiram líderes que inspiram, cuja presença transforma o ambiente de trabalho, que motivam e que promovem um alto engajamento das equipes. Ao reforçar o sentido do propósito, o líder inspiracional amplia o comprometimento e os resultados.

O líder deve ser um catalisador de mudanças. Conhecendo a história da empresa, lhe compete observar os diferentes perfis e hábitos que surgem com o passar do tempo, para direcionar as transformações do ambiente. Ao oferecer segurança para a sua equipe, ele promove a inovação com a participação decisiva dos liderados.

O líder também deve trabalhar em colaboração, conservando uma boa relação com a sua equipe. Nesse aspecto, a população sublinhou a importância da liderança democrática, isto é, aquela que ouve o time e valoriza a comunicação. Essa sensação de pertencimento gera muitos efeitos positivos, como a retenção de talentos.

Desenvolver pessoas é outro atributo muito valorizado. É importante o oferecimento de feedback, novas tarefas, oportunidades de aprendizado contínuo, dicas, mentoria, ampliação do repertório de competências, etc. Segundo os respondentes, um bom líder tem o papel de educador. O líder constrói bons relacionamentos dentro e fora do ambiente de trabalho. Por ilustração, 83% dos colaboradores responderam que podem contar com seus líderes para enfrentar problemas não relacionados ao trabalho. Esse perfil acolhedor valoriza a saúde e o bem-estar.

Outras características igualmente lembradas foram as seguintes: o líder direciona resultados, porém oferece autonomia para a equipe. O líder tem iniciativa, é pró-ativo e contamina o grupo com a sua energia. Por fim, o líder tem autocontrole, evita desgastes e trabalhos inúteis.

Costumo dizer que cada pessoa tem o seu ângulo de análise, de sorte que as percepções de cada um devem ser valorizadas à luz de sua história e de sua posição. Nesse sentido, os resultados da pesquisa nos auxiliam a compreender um pouco mais do ambiente em que atuamos, pois nos oferece nortes quanto aos desejos dos brasileiros e das brasileiras no mercado de trabalho.