Patrícia Comunello
A coluna foca novidades sobre operações, tendência e desempenho do consumo e traz olhar de quem empreende no varejo do Rio Grande do Sul, com conteúdo multimídia.
Porto Alegre,
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Publicada em 09 de Dezembro de 2024 às 09:29
Panvel lança programa para contratar pessoas com mais de 50 anos
Vagas para 50 estão em diversas áreas da Panvel, como as mais de 600 farmácias da marca
PATRÍCIA COMUNELLO/ESPECIAL/JC
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JC
Um dos gargalos do varejo em diversos segmentos - a dificuldade de preencher vagas de emprego - ganhou programa específico em uma das maiores redes de farmácia do Rio Grande do Sul. O Grupo Panvel, com mais de 600 lojas e dono ainda da distribuidora Dimed e do laboratório Lifar, lançou o Geração 50+. Em nota, o grupo explica que a medida foca a contratação de pessoas com mais de 50 anos.Segundo a marca, o Geração 50+ terá vagas permanentes e "sem limite de idade". A seleção abrange triagem, entrevistas e etapa de admissão, descreve o grupo, em nota. Em toda a operação, cerca de 10% do quadro se situa na faixa acima de 50 anos.
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Um dos gargalos do varejo em diversos segmentos - a dificuldade de preencher vagas de emprego - ganhou programa específico em uma das maiores redes de farmácia do Rio Grande do Sul. O Grupo Panvel, com mais de 600 lojas e dono ainda da distribuidora Dimed e do laboratório Lifar, lançou o Geração 50+. Em nota, o grupo explica que a medida foca a contratação de pessoas com mais de 50 anos.
Segundo a marca, o Geração 50+ terá vagas permanentes e "sem limite de idade". A seleção abrange triagem, entrevistas e etapa de admissão, descreve o grupo, em nota. Em toda a operação, cerca de 10% do quadro se situa na faixa acima de 50 anos.
Segundo a marca, o Geração 50+ terá vagas permanentes e "sem limite de idade". A seleção abrange triagem, entrevistas e etapa de admissão, descreve o grupo, em nota. Em toda a operação, cerca de 10% do quadro se situa na faixa acima de 50 anos.
"O programa vai além da contratação, proporcionando um acompanhamento especializado nos primeiros 30 e 90 dias, treinamento e capacitação profissional", diz a Panvel, no comunicado sobre a iniciativa.
Segundo a Panvel, uma das razões de impulsionar o perfil de contratação é ligada à menor rotatividade (turnover) desse grupo, chegando a ser "49% menor em comparação com as gerações mais jovens". Outro argumento é a própria oferta de mão de obra. A rede cita que "38,8% das pessoas fora do mercado de trabalho são dessa faixa etária".
Lívia Moraes, diretora de Cultura, Pessoas e ESG do grupo, aponta que o Geração 50+ "reforça o compromisso com a valorização da experiência e diversidade geracional em nossos times".
Lívia Moraes, diretora de Cultura, Pessoas e ESG do grupo, aponta que o Geração 50+ "reforça o compromisso com a valorização da experiência e diversidade geracional em nossos times".
As oportunidades aos 50+ estão nas áreas corporativa, logística, farmácias (varejo), call center e laboratório. Mais informações estão na plataforma Gupy.