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O ecossistema de inovação de Porto Alegre acelerou e a ADP Brazil Labs, laboratório gaúcho que é um dos sete centros de inovação da ADP no mundo, segue na mesma vibração. A empresa acaba de anunciar o investimento de R$ 4,5 milhões para expandir a sua operação na capital gaúcha, onde está já há duas décadas.
A companhia está incorporando mais dois andares à sua sede, localizada na Avenida Soledade, zona norte da cidade. No total, são cinco andares da empresa, distribuídos em 3 mil m². A ampliação tem como objetivo acomodar os mais de 500 colaboradores.
“Estamos ampliando 50% a nossa força de trabalho. Conseguimos nos posicionar como um centro estratégico para a companhia, uma conquista importante. Criamos soluções para o mundo, e isso, claro, vem gerando uma necessidade de expansão interna”, avalia o vice-presidente da ADP Brazil Labs, Julio Hartmann.
A ADP é uma multinacional que conta com 60 mil funcionários e aposta na tecnologia para ofertar serviços e produtos para RH, Talento, Benefícios, Folha de Pagamento e Compliance. Nos Estados Unidos, por exemplo, um a cada cinco trabalhadores recebem pelo sistema da ADP. A companhia atua em mais de 140 países.
“Os projetos desenvolvidos pelos profissionais da Labs têm escala global, permitindo a eles interação e troca de experiências com diversas regiões do mundo, principalmente com a América do Norte e a Índia”, reforça Hartmann.
O executivo comenta a importância da operação estar sempre conectada com os centros mais inovadores do mundo e também com as universidades locais, o que aproxima a empresa de novos talentos. “Isso gera um movimento positivo em torno de novas ideias e negócios tanto com os ecossistemas externos como internos, do desenvolvimento dos nossos times”, explica.
A ADP Brazil Labs, inclusive, está com 48 novas vagas abertas, com oportunidades para as áreas de UX, data science, machine learning, agilidade e qualidade de software com automação, entre outras. Como os profissionais trabalham de forma distribuída com colaboradores de outros países, o domínio do inglês é uma das exigências da empresa. Entretanto, afirma Hartmann, a ausência desta qualificação não foi excludente. “A Labs conta com programas internos para auxiliar os funcionários no aprimoramento de habilidades importantes para o seu crescimento profissional”, relata.
A companhia está incorporando mais dois andares à sua sede, localizada na Avenida Soledade, zona norte da cidade. No total, são cinco andares da empresa, distribuídos em 3 mil m². A ampliação tem como objetivo acomodar os mais de 500 colaboradores.
“Estamos ampliando 50% a nossa força de trabalho. Conseguimos nos posicionar como um centro estratégico para a companhia, uma conquista importante. Criamos soluções para o mundo, e isso, claro, vem gerando uma necessidade de expansão interna”, avalia o vice-presidente da ADP Brazil Labs, Julio Hartmann.
A ADP é uma multinacional que conta com 60 mil funcionários e aposta na tecnologia para ofertar serviços e produtos para RH, Talento, Benefícios, Folha de Pagamento e Compliance. Nos Estados Unidos, por exemplo, um a cada cinco trabalhadores recebem pelo sistema da ADP. A companhia atua em mais de 140 países.
“Os projetos desenvolvidos pelos profissionais da Labs têm escala global, permitindo a eles interação e troca de experiências com diversas regiões do mundo, principalmente com a América do Norte e a Índia”, reforça Hartmann.
O executivo comenta a importância da operação estar sempre conectada com os centros mais inovadores do mundo e também com as universidades locais, o que aproxima a empresa de novos talentos. “Isso gera um movimento positivo em torno de novas ideias e negócios tanto com os ecossistemas externos como internos, do desenvolvimento dos nossos times”, explica.
A ADP Brazil Labs, inclusive, está com 48 novas vagas abertas, com oportunidades para as áreas de UX, data science, machine learning, agilidade e qualidade de software com automação, entre outras. Como os profissionais trabalham de forma distribuída com colaboradores de outros países, o domínio do inglês é uma das exigências da empresa. Entretanto, afirma Hartmann, a ausência desta qualificação não foi excludente. “A Labs conta com programas internos para auxiliar os funcionários no aprimoramento de habilidades importantes para o seu crescimento profissional”, relata.