As constantes transformações no cenário global e o aumento dos níveis de estresse entre os colaboradores têm desafiado significativamente a área de recursos humanos das empresas. Esses desafios impactam áreas de gestão de pessoas, exigindo adaptações estratégicas para manter a eficácia organizacional.
A saúde mental no Brasil continua sendo uma preocupação significativa em 2025, com dados recentes revelando um agravamento em diversos indicadores. Em 2024, o País registrou quase meio milhão de afastamentos do trabalho devido a transtornos mentais, o maior número em dez anos. Entre 2019 e 2024, o número de consultas com psiquiatras teve um crescimento de 44,5%. Entre 2022 e 2024, foram registradas mais de 2 mil internações em hospitais públicos por "Transtorno de Ansiedade Generalizada", ou seja, os dados deste ano reforçam a necessidade urgente de políticas públicas eficazes e investimentos em serviços de saúde mental para atender à crescente demanda e mitigar os impactos dos transtornos mentais na população brasileira.
Diante deste cenário, a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho é uma prioridade crescente para as empresas e a área de recursos humanos está enfrentando diversos desafios neste contexto. Enfrentar esses desafios exige um compromisso contínuo do RH e da alta administração, visando criar um ambiente de trabalho que priorize a saúde mental e o bem-estar de todos os colaboradores.
As empresas que se preocupam com o bem-estar dos colaboradores precisam abordar três pilares essenciais: saúde física, saúde mental e saúde financeira. O equilíbrio entre esses fatores não só melhora a qualidade de vida dos colaboradores, mas também impacta diretamente a produtividade, o engajamento e a retenção de talentos.
O bem-estar físico está diretamente ligado à produtividade e à disposição dos colaboradores. Investir nesta área significa prevenir doenças e promover qualidade de vida. A importância de fornecer planos de saúde e odontológico, incentivo à prática de exercícios físicos, promoção de hábitos saudáveis e ações preventivas.
É importante as empresas promoverem a saúde mental para a prevenção de doenças. Ter um ambiente seguro e saudável, programas de apoio psicológico, equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Outro ponto importante é conscientizar os gestores da importância dos cuidados com a saúde mental e prepará-los a apoiar seus times, ou seja, líderes capacitados para lidar com questões de saúde e bem-estar.
Problemas financeiros são uma das principais causas de estresse e ansiedade entre colaboradores, impactando sua produtividade e satisfação no trabalho. As empresas precisam ter soluções como educação financeira, benefícios financeiros, apoio em momentos críticos, transparência salarial e plano de carreira.
Empresas que atuam nesses três pilares demonstram um compromisso real com o bem-estar dos seus colaboradores, colhem benefícios como maior produtividade, redução no absenteísmo, melhora no engajamento e retenção de talentos. Além disso, demonstram responsabilidade social e contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável.
Sua empresa já adota algumas dessas práticas? É preciso ter um compromisso real com o bem-estar dos colaboradores, o que vai ajudar também os clientes a criarem um ambiente mais saudável, produtivo e sustentável, dica de quem já coloca tudo isso em prática.